Приемная ректора: (3842) 31-09-72 Деканат: (3842) 31-20-97
650070 Россия, Кемеровская область, г.Кемерово, ул. Тухачевского 38а

Первичная профсоюзная организация ГБУ ДПО «КРИРПО»









Информация для членов первичной профсоюзной организации


История создания «тред юнионов» (англ. – Trade-unions) или профсоюзных организаций насчитывает уже более 200 лет. Истории нашей профсоюзной организации только 12. В декабре 2004 года было принято решение о ее создании, а в феврале 2005 получен официальный статус первичной профсоюзной организации Кузбасского регионального института развития профессионального образования и избраны ее руководящие органы. Первым председателем стала Светлана Евгеньевна Соколова, проректор института. В октябре того же года был заключен наш первый Коллективный договор на 2005–2008 гг., который прошел соответствующую регистрацию. В этом году истекает срок действия уже четвертого по счету коллективного договора, разработанного и утвержденного на 2014–2017 гг. 

Тогда, в феврале 2005, коллектив Института насчитывал 51 работника (без совместителей), 45 из них – члены профсоюза (88,2 %). Активная разъяснительная работа профкома позволила добиться того, что уже в феврале 2007 года все работники института стали членами профсоюза.
Как известно, профсоюз – общественное объединение, созданное в форме некоммерческой организации. Основные цели профсоюза – представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, прежде всего членов профсоюза. 
Руководящим органом организации является избираемый ею профсоюзный комитет, подотчетный общему собранию профсоюза, а контрольным – ревизионная комиссия, возглавляемая председателем.

В ноябре 2005 года председателем  первичной организации избран В. А. Трофимов. Первое отчетно-выборное собрание согласно п. 24 Устава профсоюза работников народного образования и науки Российской федерации состоялось 21 февраля 2007 года.  И снова, как и еще дважды (в 2009 и 2011), руководство коллектив доверяет В. А. Трофимову. Из первого состава профкома также неоднократно избирается в новый состав А. Ю. Казаков, в последний раз уже в качестве председателя контрольно-ревизионной комиссии.

С первых шагов своей истории основным направлением  деятельности профсоюзный комитет считал и считает объединение усилий с ректоратом института для повышения авторитета Кузбасского регионального института развития профессионального образования и решения задач социально-экономического развития его коллектива. Вероятно, не будет преувеличением считать, что достижения, которые имеет сегодня наш институт, которыми по праву может гордиться коллектив института, являются заслугой и членов первичной профсоюзной организации. 

Члены профсоюзной организации (и, конечно, профкома) находятся в числе самых активных действующих лиц научно-исследовательских, научно-методических, организационных, презентационных и иных многочисленных мероприятий, проводимых  институтом.

Не секрет, какое большое внимание уделяет руководство института, и прежде всего его ректор  Елена Леонидовна, созданию условий для плодотворной творческой работы сотрудников и того благоприятного микроклимата в коллективе, которые способствовали и способствуют успешному решению всех тех задач, которые перед нами стояли и которые нам еще предстоит решить в будущем.  И в этом деле, как представляется, профсоюзный комитет был и остается достойным социальным партнером.

Сферой особого внимания профкома остается направление, без которого трудно  представить успешную деятельность работников института. Это совместная с администрацией работа по оздоровлению и охране здоровья членов трудового коллектива.  Здесь можно выделить три основных аспекта:
  1. Организация и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий с непосредственным участием сотрудников института. В частности, проведение спортивных праздников, посвященных дню здоровья, началу нового учебного года и т.п., а с 2013 года и участие (успешное) в спартакиадах УПО. С 2010 года организованы и работают (для всех желающих) секции фитнеса и атлетической гимнастики. В этом же году поддержана   инициатива по созданию (в рамках сдачи норм БГТЗО) волейбольной команды института и проведению товарищеских матчей с организациями профессионального образования. 
  2. Пропаганда здорового образа жизни и принятие необходимых мер для профилактики здоровья, включая участие в организации добровольного медицинского страхования и плановой диспансеризации сотрудников института. Несколько цифр. Если в 2009 году по программе ДМС застраховалось 32 члена коллектива, то в 2010 – 62 работника (с членами семей), а в 2011 – 68 (с членами семей). Даже в связи с несколько изменившимися условиями страхования в 2012 году застраховалось 38 сотрудников, а в 2013 – 37. Проводится ежегодная вакцинация сотрудников и плановая диспансеризация. Следующий шаг – сокращение числа активных курильщиков в рядах сотрудников института. 
  3. Санаторно-курортное  оздоровление сотрудников института.
Институту из разных источников (Администрация Кемеровской области через Департамент образования и науки, Областной совет ветеранов) ежегодно выделяются бесплатные (бюджетные) путевки для лечения и отдыха в санаториях «Белокуриха», «Борисовский». Решение о предоставлении этих путевок сотрудникам принимается совместно руководством и профкомом согласно поданным в профком заявлениям,  медицинским показаниям и с учетом трудовых заслуг. Так за период 2007–2013 гг. из 22 человек, написавших заявление, поправили здоровье по указанным  путевкам  18. В настоящее время в очереди на получение путевок стоит 15 человек. 

Мы умеем не только хорошо работать, но и активно, интересно отдыхать. Этой стороне нашей деятельности было уделено особое внимание профкома. Речь идет об организации и проведении наших корпоративных профессиональных и традиционных праздников. Нам неплохо удавались и «Осенний смак», и Новогодние  представления, и события в честь Женщин и весны. Не обошли вниманием мы и юбилеи института и наших сотрудников, и иные памятные события в их жизни (свадьбы, новоселья и т.п.).

Активно взаимодействовал профком с ректоратом в деле социальной поддержки сотрудников института. Это и оказание материальной помощи, и принятие решений о выделении путевок на оздоровление, и выдвижение и согласование кандидатур сотрудников на награждение и поощрение. 
За время существования профсоюзной организации коллектив института (даже без совместителей) увеличился более чем в два раза. Выросло и число членов профсоюза. Сегодня в его рядах  80 % работников института.

Рост рядов профсоюзной организации позволил значительно увеличить и средства от профсоюзных взносов, которые все годы  направлялись  на то, чтобы в той или иной форме материально (и морально) поддержать практически каждого сотрудника нашего коллектива. Это и премии юбилярам, и материальная помощь, и новогодние детские подарки, и призы и подарки на проведение различных конкурсов среди сотрудников, и приобретение оздоровительного спортивного инвентаря, и иные целевые выплаты. 
В коллективе уже немало добрых традиций. Некоторые, просуществовав ряд лет, утратили актуальность, другие продолжают жить, появляются новые. Микроклимат коллектива развивать и укреплять можно разными способами, нам есть куда двигаться в этом направлении.
 


Мероприятия профсоюза института

  • Профориентационный портал Кузбасса «ПРОФОРИЕНТИР»
  • Единый информационный образовательный портал Кузбасса
  • Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста Кемеровской области
  • Президентская программа подготовки управленческих кадров в Кузбассе
  • Педагогика
  • Профессиональное образование в России и за рубежом
  • Виртуальная комната
  • Анкетирование
  • Электронно-библиотечная система Znanium
  • Academic Search Ultimate
  • Общество «Знание» России